公司一直经营状况良好,与员工的劳动合同也执行良好,注销公司和卖公司属于非客观情况发生重大变化,这样员工不同意解除合同,能不能得到工龄的2倍赔偿(补偿)?另外 应该如何补偿无固定期合同员工? 还有,公司向员工每人发了两页情况说明,一页为介绍为什么要注销大连公司(只说了公司在大连经营了十多年,现在准备注销 ...
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才具有法律效力，遵义县人民政府的被“委托”事项在没有遵义县磷肥厂股东大会明确授权的情况下，其履行的义务不具合法性。 （２）、遵义县磷肥厂董事会、监事会 “协议”自始无效。 四、根据以上事实和理由，足以说明遵义县人民政府在２００１年对遵义县磷肥厂股份有限责任公司进行收购工作中，由于缺乏对法律的理解，办事 ...
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上海公司的员工都去成都工作，而且薪水减少1/3.我们不愿意。公司就说上海的员工一个都不留。这种情况下我们有权利要求赔偿金吗？我能够理所当然的要求赔偿的法律依据是什么呢？能详细点说明吗？...
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年了，以续签合同到2013年12月31日。9月1日分公司正式被B公司收购，9月3日公司才向员工开会说明情况，总公司人满了，要求员工跟B公司签订劳动合同 工作，现在我们每天就打卡上下班，没事做，就这样耗着有一个多星期了，现在公司采取一些措施，逼我们自己解除合同，我们可以申请劳动仲裁吗？仲裁依据又是什么？...
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公司搬迁，因太远，不方便上下班，因此员工才离职，这样的情况，公司合同里面没有任何说明，只是说此权利在公司。是否员工可以索要赔偿？...
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您好： 问题1， 第十三条 双方约定 （三） 公司因机构调整，岗位合并，工艺或设备更新等生产经营和技术条件发生变化，致使人员多余或岗位消失而无法安排员工 不同意，是否可以得到相应的赔偿。 问题2 还有就是公司曾经在员工不知情的情况下，让员工签了一份职位需求说明说书，以前合同的的职位需求都很详细，现在在 ...
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了职工的利益; 3.公司因金融危机经营不好,去年大幅裁员,但没有做任何书面的正式裁员说明,前后裁员两次,有的人在假期中,根本不清楚裁员的情况,属于暗箱操作,谁想 是以前收购的台资厂,名声不好,可能比富士康稍好一些,很多员工怕去了新公司后会被变相裁员,(如加工作量,在工作中找茬,或与本职工作无关的事,如 ...
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违法分子得不到追究。 举 报 信 举报人：江苏众联纺织发展有限公司（大股东世和公司） 董事长：徐早法，浙江省淳安县政协委员、慈善总会副会长、工商联总商会副会长， 众联公司的人保管、使用，更有利于保护公司资本利益”，说明大丰法院对众联公司被何文博、黄玉钦违法侵占的情况是明知的，早已认为公章不应由何文博 ...
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