合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动全同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.如果这样,我们只能得到工作每满一年,一个月工资的经济补偿.这样我们认为不合理.因为公司一直经营状况良好,与员工的劳动合同也执行良好,注销公司和卖公司属于非客观情况发生重大变化,这样 ...
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A由于转入其他行业，准备把他的公司以协议价格转让给我。 在过户的过程中需要注意些什么呢？ 如果规避转让过程中的风险（如：原是否有税务问题、是否有债务问题）？ 转让协议应该怎么拟，都包含什么内容。 【刚申请的帐号，只要这么多分，全部奉上，谢谢】...
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请问我们是一家海外公司，希望和国内一公司A合作，而公司A隶属于一港资母公司，那请问应该和母公司签署协议，还是和A公司签署协议那请问如果该A公司有多个分公司在各省，那么是不是办一统一的执照，还是多个在各省的执照...
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签订的合同并未到期，他要求我们一起转入那个公司，他说已与那公司达成关于公司员工某些问题的书面协议，现在我不愿意去那个公司，老板说不去就视为个人离职，没有 有2家公司，其中一家在高新注册，如协调不成功是不是可以劳动仲裁，高新那边的仲裁需要多长时间，因为老板要在11月之前结束这边。。还有如果仲裁，公司已经 ...
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公司法人变更，原经营项目依然存在，主要问题有：如何分离与变更前的所有债权债务关系，签署债权债务的补充协议合不合法？...
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公司被其他公司收购员工工龄怎样处理.是否有赔偿工龄.重签合同会怎样算 问题补充： 领导说合同不用变更.直接用原合同.这样有什么问题吗.关于工龄方面直接就是承认的吗.是否需要补充协议..我们可以要求买断工龄吗。...要求赔偿工龄是否合法.....
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