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次,此点是否涉嫌损害了职工的利益; 3.公司因金融危机经营不好,去年大幅裁员,但
没有
做任何书面的正式裁员说明,前后裁员两次,有的人在假期中,根本不清楚裁员 本职工作无关的事,如拔草等); 基于以上原因和理由所以可否要求要求将超钟未的
加班费
补齐,并支付一倍的损失补偿;要求公司为两月一发的食宿补助做说明, ...
//www.110.com/ask/question-1547535.html-
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