签至2015年7月到期。 2014年7月公司告知本人终止合同或转岗让我二选一，如我选终止合同公司将按劳动法规定进行赔偿，但没有明确告知怎么赔。 我现在有 的赔偿要求是否合理？ 谢谢回答，望高人指教。如果公司达不到我的要求，我是否可以申请劳动仲裁？仲裁后我的成功率会是多少？因为我对照劳动法第48条和87 ...
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下一家公司，必须要与现在公司解除劳动合同吧？ 2.解除合同的原因，是因公司原因造成的，如果员工同意与公司解除合同，按劳动法与劳动合同法规定，公司应该给员工每工作满一年，赔偿一个月工资的标准进行补偿。问题是目前我们的工资较低，全员在现在公司都工作了十来年，对公司有较深的感情，故工资低些我们也 ...
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公司员工并继续聘用 这种情况是否需要支付经济补偿的？ 如果公司提出解除合同支付的补偿金是否需要分段进行，分成08年之前和之后的呢？另外这两个被合并的公司是在外省市，分别是广州和无锡，他们在08年前的赔偿金是如何作出规定的？？ 盼望各位五湖四海的律师前辈们能给解答一下，非常感谢！...
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1,与公司签的劳动合同规定加班钟不超过35个钟,把底薪的20%定义为固定加班补助,不知是否有意掩盖超过的未支付的加班钟; 2.之前公司的食宿补助一月发 裁员两次,有的人在假期中,根本不清楚裁员的情况,属于暗箱操作,谁想要走或给部门领导关系好的优先内定,然后拿N+1的赔偿,等我请假回来,知道了,再写请辞 ...
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工作三年了。在今年3月13号三年期的劳动合同到期，按合同规定若我本人没有提出辞职，公司要提前一个月公司与我续签合同，然而公司是在三月六号彩依电话形式通知我 询问我合同续签的事，负责人回馈的信息是我现在的直属领导已签字，现已递交到老总处，不知什么原因迟迟未签字。 请问：若是公司被收购，我能得到赔偿吗？...
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或岗位消失而无法安排员工工作时，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除本合同，但应当按国家和地方政府的有关规定给予经济补偿。 情况是这样的：我们公司的一个部门卖掉了，公司要调员工去其他的岗位，员工不同意，是否可以得到相应的赔偿。 问题2 还有就是公司曾经在员工不 ...
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员工（待签约员工）由乙方自行负责解除劳动关系。愿意与丙方签订劳动合同的员工（待签约员工）的劳动关系及按国家规定享有的福利待遇（各类保险、公积金等） 前的所有资产、费用等相关事宜，并负责在整合过程中监督、保障并兑现股东权益，整合结束后负责公司的清算注销工作。资产审核清查工作小组应切实维护乙方股东的合法 ...
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