给予任何补偿，而且也未与A公司重新签署劳动关系合同。当时就这么过度了。现在2013年9月12号公司决定裁员，人员全部是之前B公司员工，并承诺按劳动法赔偿被裁员人员，那么我们这些不被裁员留下来的人员可否向公司合法要求公司买断之前从进B公司到现在之工龄？并且怎么个买断算法？我们已经向公司管理部及总经理 ...
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相关的罚款该由谁承担？ 3、我该怎么正确处理这件事情？ 4、我能否要求新法人赔偿我办照中断的相关损失？ 5、我的住址是闵行区，新法人的住址在松江区，执照 的纠纷，后来在松江法院调解结案，我胜诉，松江法院应该有档案资料备份，不知道现在还需要这些资料吗？如果需要的话，两年前的资料该如何向法院索取？急急急...
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