是总公司的，所以现在公司一直不提转卖后的处置方法，我想问的是，能否单方面解除劳动合同，要求赔偿，如果新公司不承认转让工龄，也不保证薪资福利，工作地点不变化 但是如果只是新公司承诺工作地点不变，结果没两年，他就撤离上海，这个算违反合同么，另外薪资福利这些如果新公司不细化说明，我有权不变更合同，要求赔偿么 ...
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我们是一家店铺运营公司，打算接手另一家公司现在运营的几家店铺。如果我们延用对方的工资方案，人员工作地点内容什么都不变的情况下，如果员工不愿意与我们签订劳动合同选择离职，对方公司是否涉及到赔偿？...
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