公司即将被收购，原有员工即将失业，员工未与公司签订任何劳动合同，公司没有帮员工购买任何保险，员工能得到什么补偿。举例，工作十年的员工能得到哪些补偿。比如2004年至2014年的员工能得到哪些补偿，能详细点好吗？和老板谈的时候能有法律依据。谢谢...
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标准,因此我们员工希望等把标准提高到2N和3N,请问是否有办法提高赔偿标准公司在职工代表大会没有通过员工安置方案的情况下,已经将公司现有经营场地的经营权,租赁给了即将收购方.这种做法是否已经违规...
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我们公司原来是日本公司，目前已经被美资收购完成，员工要求赔偿，但美方态度坚决，不予赔偿，理由是公司的营业执照号没有变更，属于更名行为。请问这种情况能 。目前员工已经开始罢工，管委会和劳动局的人已经出面让大家派员工代表去仲裁，走法律途径。既然美方这么强硬，肯定是有法律支持的，走法律途径肯定得不到赔偿。 ...
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原购入价将股票收回。 此种作法是否合法？如果最终被收购价格高于原股价，持股员工被辞退后可否要求按收购价格给与补偿？对与辞退的经济补偿目前已清楚，主要是 ，如果最终被收购价格高于原股价，公司现在却按原股价回购，交易后多久原持股员工可以要求补偿股价差额？还是说只要同意了公司按原价回购后（并签订的相关协议） ...
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员工是否有原理拒绝变更劳动合同 2）员工如果同意变更合同后，将来B子公司解体经济赔偿时，是否需要考虑在A子公司的工龄。如果员工同意合同变更，原在A公司工龄是否会自动转移到B公司，也就是将来B公司裁员赔偿时法律上会支持A公司工龄部分吗？...
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公司被收购后，员工必须在新股东手上做满6个月，否则不给予任何补偿，请问这个是合法的吗？如果说拒绝签订做满6个月才能走，然后公司又不给予补偿，这个在劳动法能过的去么？身为员工的我们又该如何保护我们的利益。 谢谢各位大神们的回答哈 。。。。...
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全换成美国人了.如果真的被收购了公司是不是应该给员工相应的赔偿？我们公司4000多一线员工为了维权自2011年12月4日起.至今有17天了.公司全然 挣的都是血汗钱.我们大多都是农村出来的没什么文化.公司把我们一线员工当傻瓜.连政府也帮他们.大多数员工对政府都失去了信心.难道真的是我们错了吗？公司领导 ...
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新公司承认之前公司的工龄，且提供了旧公司转给新公司的劳动关系及工龄承认证明，有加盖新旧公司的公章，老员工没人一份自己保留，新公司有同老员工签订新的 公司从未为员工购买过公积金，只买了社保，但现在老员工想要求新公司购买公积金，请问在这种情况下，老员工能要求新公司补回或补偿之前旧公司那段时间未为员工购买的 ...
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我公司系日本独资公司,公司经营状况良好,没有亏损(年终财务审计报表为证).突然间公司向员工宣布因总公司改变经营战略,要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业.目前全员与公司 ...
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五双休变成朝九晚六单休无加班费，工作范围增大，所以员工不满意。公司股权交换的那天，员工因为不满意新公司要求重新签订劳动合同而自动离职，请问员工能拿 新公司不按照原来公司的工资标准给发放工资。因为新公司降低了转正员工的基本工资，所以为此新公司要求员工重新跟他们签订合同。但原公司的劳动合同离到期时间还有很 ...
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