我是应届毕业生，尚未毕业，拿到了某公司的offer，也收到了他的实习邀请函，因为公司明确表达不解决实习生住宿问题，所以我提前租好房子了，现在公司在没有通知我的情况下改变了实习日期，说是因为并购导致人员调整，但是已经造成了我的经济损失，请问这种情况可以申请公司负责么？...
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我以前的公司为了留下我，在一个新注册的酒店公司给了我一些股份，现在我离职离开了这家公司近2个月了，公司承诺尽快做股权变更，但是到现在依然没有通知我去签字变更，打电话去问，也只是敷衍我说快了，让等通知，请问一下律师，对这样的情况我应该怎么维护自己的权益呢？...
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老板在没有提前通知员工的情况下将公司股份卖给成都的一家公司以解决公司的财务问题（公司经常不能按时足额的发工资）。收购后成都公司老板成为我们的老板 成都工作，而且薪水减少1/3.我们不愿意。公司就说上海的员工一个都不留。这种情况下我们有权利要求赔偿金吗？我能够理所当然的要求赔偿的法律依据是什么呢？能详细 ...
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这边合同还有2年到期。我被口头征求意见去大公司工作，开始不了解情况同意过去，（没有任何笔体签字确认）后经了解大公司工作环境资源并不适合我工作，再有 离职原因是“因个人原因提出辞职申请年假以休与本公司在无任何纠纷”看到这个我拒绝签字。我致电人力资源部负责人通知他我不过去大公司，要求从新安排，负责人说安排 ...
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我赔偿金后才愿意结束合同。 现在的问题是：因为上海老板一直没有将我写过辞职信得事告诉成都老板。所以在这种情况下我提出了赔偿的要求（因为成都公司已经接管公司的 没有这封辞职邮件的话公司应该给我的赔偿金是一个月的工资（我上班超过半年不到一年）还是一个月工资加上没有提前30天通知的赔偿及一共两个月工资呢？...
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过就只能赔你N了，连+1的一个月提前通知补偿都没有了（我个人不认同到哺乳期结束公司裁我就只补偿N，目前我的情况比较特殊，如后续所述）。公司分两批被 公司继续任职（这个已经是事实了）。目前公司裁我占公司总员工的比例是1/16，在这种情况下，公司裁掉我，属于劳动合同中解除劳动合同中的哪一种情况？算不算违法 ...
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