给予经济补偿. 问题点: 按合同法第四十条第(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动全同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同 下,企业依法应该如何补偿无固定期合同员工? 还有,公司向员工每人发了两页情况说明,一页为介绍为什么要注销大连公司(只说了公司在大连经营了十多年 ...
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而且薪水减少1/3.我们不愿意。公司就说上海的员工一个都不留。这种情况下我们有权利要求赔偿金吗？我能够理所当然的要求赔偿的法律依据是什么呢？能详细点说明吗？...
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达成协议，公司可以解除本合同，但应当按国家和地方政府的有关规定给予经济补偿。 情况是这样的：我们公司的一个部门卖掉了，公司要调员工去其他的岗位，员工不 是否可以得到相应的赔偿。 问题2 还有就是公司曾经在员工不知情的情况下，让员工签了一份职位需求说明说书，以前合同的的职位需求都很详细，现在在员工不知情 ...
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才具有法律效力，遵义县人民政府的被“委托”事项在没有遵义县磷肥厂股东大会明确授权的情况下，其履行的义务不具合法性。 （２）、遵义县磷肥厂董事会、监事会 的集体利益，导致该“协议”自始无效。 四、根据以上事实和理由，足以说明遵义县人民政府在２００１年对遵义县磷肥厂股份有限责任公司进行收购工作中，由于缺乏 ...
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金融危机经营不好,去年大幅裁员,但没有做任何书面的正式裁员说明,前后裁员两次,有的人在假期中,根本不清楚裁员的情况,属于暗箱操作,谁想要走或给部门领导关系好 的加班费补齐,并支付一倍的损失补偿;要求公司为两月一发的食宿补助做说明,并补回多交的税金差额,和原公司解除劳动关系,,申请劳动仲裁,或向法院起诉 ...
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、证照”、“鉴于众联纺织公司的目前状况，公司印章、证照由公司董事长或能代表众联公司的人保管、使用，更有利于保护公司资本利益”，说明大丰法院对众联公司被何文博、黄玉钦违法侵占的情况是明知的，早已认为公章不应由何文博保管、使用，而应由公司董事长或总经理（法定 ...
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年了，以续签合同到2013年12月31日。9月1日分公司正式被B公司收购，9月3日公司才向员工开会说明情况，总公司人满了，要求员工跟B公司签订劳动合同，并解除现有劳动合同，因得知B公司福利低没有签。有的员工以签，没有签的就先在B公司完成过度期，现B公司不信任我们 ...
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公司搬迁，因太远，不方便上下班，因此员工才离职，这样的情况，公司合同里面没有任何说明，只是说此权利在公司。是否员工可以索要赔偿？...
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