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劳资纠纷
裁员说明,前后裁员两次,有的人在假期中,根本不清楚裁员的情况,属于暗箱操作,谁想
要
走或给部门领导关系好的优先内定,然后拿N+1的赔偿,等我请假回来,知道了, 将超钟未的
加班费
补齐,并支付一倍的损失补偿;要求公司为两月一发的食宿补助做说明,并补回多交的税金差额,和原公司解除劳动关系,,
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劳动仲裁,或向 ...
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