甲公司已连续两次与员工签定固定期限劳动合同，现在员工合同未到期，但甲公司被转卖给乙公司，现在乙公司要和这些员工签合同，请问是应该签无固定期限的劳动合同，还是新公司可以重新签固定期限的劳动合同？是可以继续，但为了员工合同签定时间一致，所有员工合同准备重签，请问重签时签固定期限还是无固定期限？...
//www.110.com/ask/question-3765984.html-了解详情
是2008年12月底到2011年12月底，第三次与公司签合同是2012年初到2015年5月31日。 我想问的是：1.再续签合同时，这次属于第三次必须签订无 固定期限合同，还是公司必须与我签定无固定期劳动合同吗？ 新的劳动合同法是从2008年1月1日开始执行的，连续订立二次固定期限劳动合同，第三次可签无 ...
//www.110.com/ask/question-3707882.html-了解详情
变，工作内容不变，工作年限（20年了）全部认可，签定无固定期限合同，但是领导人全部变成新的子公司的领导，我们原子公司还要保留一年。 我不同意合并到那个 ，劳动合同没有变化仍然是原公司的无固定期限合同。请问，公司这样的安排是否合法，我可否以这个为理由进行仲裁，要求原公司解除劳动关系，并要求给予赔偿。期待 ...
//www.110.com/ask/question-9125200.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务