最近要搬迁，搬迁地点同属于苏州市吴中区，搬迁后在新公司部分管理岗位不再设置，那么有部分管理人员被公司通知调整工作岗位且降薪的安排，这与和公司当初签订的劳动合同上面的职务和薪资待遇差别较大，公司说如果不接受新岗位安排又不提出离职，则到期不上班者超三天依旷工三天除名处理，请问如果这样情形 ...
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让员工了解合同内容？没有行使查看合同内容的权利是否等于放弃权利？我是否可以视为合同违规或无效？ 我原岗位是IT，但有可能会被单位以其他借口调整到跟我原岗位根本不搭边的比如咨询，市场，TMK（电话销售）部门，我是否可以拒绝调整岗位。...
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第十三条 双方约定 （三） 公司因机构调整，岗位合并，工艺或设备更新等生产经营和技术条件发生变化，致使人员多余或岗位消失而无法安排员工工作时，经公司和 补偿。 情况是这样的：我们公司的一个部门卖掉了，公司要调员工去其他的岗位，员工不同意，是否可以得到相应的赔偿。 问题2 还有就是公司曾经在员工不知情 ...
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、部门其他同事都进行了年资结算，可是合同期限为2015.06.31到期的同仁没有进行年资结算，公司的做法是否合法？ 2、这是否属于劳动法中的：公司组织架构发生变化，人员结构、公司岗位调整？如果是，可否是为公司违约？ 3、在进行年资结算时，公司以合同到期，且被雇佣者不再 ...
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