乙方工作的月份为当年最终分红利润。 (2.7)签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的干股同时，仍然按照甲乙双方约定的待遇领取劳动 中乙方所得虚拟股以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。 7争议解决 因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向 ...
//www.110.com/ask/question-3813152.html-了解详情
即擅自离开公司，连续旷工60余天，于2006年7月10日被恒安集团公司解除劳动合同关系。因此，其一，因其未达到章程规定的条件，不能取得上述配送股、期权 支持。职工的培训费及因离职产生的损害赔偿，属于职工与企业的劳动争议，根据法律规定，应当先进行劳动仲裁，故原告就该部分诉讼请求的起诉应予驳回。依照〈中华 ...
//www.110.com/ask/question-78956.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务