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七条规定,原告采用多种形式对职工进行各种培训,特别对于被告,由一名普通大学生被培养成总工办主任、集团公司研究所所长、高级人才。其中,2004年1月,原告石油 法律依据,对其该部分诉讼请求本院不予支持。职工培训费及因离职产生损害赔偿,属于职工企业劳动争议,根据法律规定,应当先进行劳动仲裁,故 ...
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