。职工的培训费及因离职产生的损害赔偿，属于职工与企业的劳动争议，根据法律规定，应当先进行劳动仲裁，故原告就该部分诉讼请求的起诉应予驳回。依照〈中华 ，由原告恒安集团公司负担1826元，被告负担5146元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...
//www.110.com/ask/question-78956.html-了解详情
参与企业大小决策,股东凭其拥有的股权领取企业红利,获得投资收益。因股东任职发生的劳动争议,不能作为企业剥夺高管股权的合法理由。简而言之,拥有企业股份的高管,作为 的股权不向任何人转让。 （2）正宁县人民法院（2011）正民初字第445号判决书：依据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条、第一百四十九条 ...
//www.110.com/ask/question-2861179.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务