签署任何劳动合同。从10年开始给上社保，期间一直没有社保。社保基数也没有按照工资基数缴纳，一直都是北京市最低值。现在公司发生政变，公司原老总已经不管理现在公司事务 如果已经变更，我是不是就没办法再继续劳动仲裁？也得不到相应的补偿。还有如果公司变更后，我的产假工资怎么算？如果按照社保基数，当然不合适， ...
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月的员工工资、社保、各种费用报销，及现股东期间发生的1个多月工资等到目前为止公司一直拖着未付， 请问：1、发生这样的事情，员工怎么维权，要申请劳动仲裁才行吗？ 2、如果双方股东之间有协议，现股东只负责接手之后的工资等费用开支的话，这份协议对员工有何约束力？以前的工资等是否 ...
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法院依法驳回原告的诉讼请求。三、原告诉讼培训费偿还的诉讼请求，应先通过劳动仲裁机构仲裁，再由法院审判，如今被告为此而遭起诉成为被告不符合法律程序。 经 股东会，是公司的最高权力机构；公司设董事会，是股东会的常设机构，在股东会闭会期间负责公司的重大决策，向股东会负责；董事由股东会选举或罢免，任期三年， ...
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了，朋友以公司亏损没钱为由把钱拖着。后又说要从中扣除我过年、婚、丧回家期间的工资。但是当时公司成立的时候公司章程都没制定的，我们股东都在公司上班，没设职位，也 我没担任公司职位，也没有发工资，可享有公司分红，人可不在公司都可以？也不能扣我不在公司期间的工资？请问我该怎么处理，是劳动仲裁还是去法院起诉？...
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，签订本协议。 第一条 合伙宗旨 甲、乙、丙．三方本着互利互惠、共同劳动、共同经营、共同发展的原则，共同经营 事务。 第二条 合伙企业概况 名称： 现金 方式出资，占注册资本的 20 ％； 本合伙出资共计人民币 100万 元。合伙期间各合伙人的出资仍为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人 ...
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合同终止，理由是公司停产关门，并按照国家规定补偿（即每工作一年补偿一个月的工资），在会议上遭到大部分办公室人员的反对，我们合同都没有到期，并且工作多年，都 月17日，办公室人员收到短信，2月28日完成工作交接人员可选择与公司协商解决劳动合同或放假，放假员工除临时召回外，每周召集一次，最近一次召集为2月 ...
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