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第十七条规定,原告采用多种形式对职工进行各种培训,特别对于被告,由一名普通大学生被培养成总工办主任、集团公司研究所所长、高级人才。其中,2004年1月,原告 爱娟等人旷工的处理决定》,以被告连续旷工60余天为由决定解除与被告的劳动合同。2008年10月15日,原告恒安集团公司召开股东会,决议:1、根据 ...
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