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是不是就没办法再继续劳动仲裁?也得不到相应的补偿。还有如果公司变更后,我的产假工资怎么算?如果按照社保基数,当然不合适,国家要求可以工资跟生育津贴二选一,我当然会选工资了,如果不按照工资给,只按照生育津贴给的话,那是不是就又可以多仲裁一条,就是社保 ...
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