的职称等等根据单位资产量化了14400元股份，后来按照规定又投入10000元参股，公司成立以后并没有按照开始说的每三年对现有资产进行评估，而且从2005年开始就没有 如果说是财产转让税，我觉得公司就应该按照每三年进行评估，增长的部分才上税的呀？还有公司不按照约定的分红比例，是可以随便改动的吗？这种情况 ...
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卑鄙。2000年，公司效益不好，生产的煤炭卖不出去，为了减员提效，大屯煤电集团公司大张旗鼓的宣扬什么：“内退以后，工资与在职一样，收入又少不了多少，而且 这充分体现了一个煤电集团公司，二种制度。难道“内养”的是离职离岗在家休息，而内退职工就不是离职离岗吗？真是“一国两制”的体现。 五、煤电公司集团改制 ...
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通过正规技校考试被太原市技工学校厨师训练班录取，这个班就是隶属服务局的实习饭店，一上学就和徒工一样干活，至1987年技校毕业后留在实习饭店工作，我的用工形式是全民 报销三分之二的优惠政策，条件是2008年以后参与国企改制人资分离的下岗职工，而我们则被划出圈外，这么好的政策我们都不能享受，成了试验品、 ...
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股份退休或死亡时可自行决定，退或不退，我父亲在退休一年后就去世了，具体也没有告诉我，我到单位去问，单位对我说，都是这样的，退休退股，职工股可以保留 退股也没有个协议，也没有记录，我要求既然退股了，那股份升值部分为什么不退呢，企业说现在不能退，等以后企业卖掉或者上市再算我100000股，我觉得不靠谱，有 ...
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），随后由某人拿着挨个办公室找人签字，因为要改成企业了，领导必然是大股东，不签字以后肯定会被穿小鞋，很多人即使有意见也老老实实的签了字，很快，就通知要 股份是以过去的贡献定股份？还是面向未来去划分？毕竟股份是死的，一旦分了股份，第二年就辞职不干也不是没有可能，我们如何保障编制和工龄的利益呢？他们那种以 ...
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但是办公室的领导却还是按一个月工资补，这样合理吗？另外当年是占地当上工人的职工，应该怎么妥善处理？领导说占地的没说法，就得认了。而且还说同意的就领钱，不同意的改变不了事实以后还没人管。我们单位现在绝大多数员工都面临这两个问题，麻烦律师帮我们做下解答，如果单位的做法是有违相关规定的，我们准备集体 ...
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因为我如果把公司告了，公司领导肯定会报复我，平时都不可以说话，只要领导不高兴就会想方设法把我们整出公司，先前已经整走好几个了，所以我想弄清楚以后一次性解决所有的事情，诚望帮助，感激不尽！因为我们这些处于社会最底层的劳动者实在是太弱势太受压迫了。...
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正式员工,现今我们单位将从网通的实业公司改制成股份制公司(也就是民营企业),以前我们是和网通签署的劳动合同.现在需要变更劳动合同,也就是将我们的货币补偿金直接作为改制企业的股权或债权,(如果我们不选择这两种形式的任何一种,就将面临下岗),改制以后网通将补偿金转化为的固定资产形式给改制企业,这样 ...
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独立的国际销售公司。 但是我又想不能让独立出来的公司以后造反，这应该以什么样的形式来办这件事?成立独立的销售公司，目的是让公司法律责任划分，因为销售中牵扯到很多法律问题，这样销售公司的法律问题就不会感染到总公司。 如果不成立独立的销售公司，那么总公司必须严格控制销售流程，但在现在的激烈的 ...
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后的合同，14年3月我离职之后才发现他们在我的劳动手册以及退工单上写的劳动时间是13年9月到14年3月，我明明工作了1年半，现在却只体现出工作了半年，这算怎么回事，那我的工龄就平白无故少了1年？以后出去找工作也困难，我明明工作了1年半，但是劳动手册上只写半年，别的用人单位也不会相信我做了1年半。像我 ...
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