后，我们从生活工作几十年的城市甲被分流至城市乙，中间经历了太多的辛酸和痛苦：与自己的家人分居两地，孩子不能照顾，父母生病也不能在身边等等很多很多 签订合同，并且我们的人事档案由A管理）。但不知道这种想法从法律角度来讲是否合理？ 2、公司B称我们没有合同，所以没办法缴医保，是否合理？没有合同单位可以缴医 ...
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是单位改制依据什么条款进行赔付，我们是不是和公司部门的人员享有同等的同样的赔付金？ 我们单位出租给个人，月租金在15万在家休息的职工没领过一分钱的生活费， 出租单位都发放生活费。上班的职工得不到合法的权益，争取吧又百般刁难我们的职工。我们有苦，但我们得不到我们公司领导的支持。 最主要的是，我们下属单位 ...
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、6倍，我们向上级反映，上级说你们虽然在一个企业上班，但却不在一个企业签订劳动合同，也不在一个企业开资，所以工资待遇就有差别了，还有就是原子公司的职工 你们十人没有招工手续（就是没找到），我们十人说，当时招我们来时，集团下属子公司的领导让我签订合同和他们是一样的，（原子公司总经理和书记也证明我们招录时 ...
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元。没有生产任务时只发保底工资约80多元——300元不等20多年。而厂领导和各车间及部室领导除了正常月工资分文不少外还有年承包奖至少10万元人民币。这多年 付出，哪有你们的高薪所得？你们今后的安逸将使我们进入生活的窘困！我们有为印刷公司分忧解难的责任，但没有为“贪夫徇财、贪得无厌、贪赃舞弊、贪污腐化、 ...
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的补偿生活费2万-5万不等的金额全体送进再就业中心，二年后在2003年底就交入了社会。但在我们走后公司确大量召入年青的合同制工人。深感受骗的我们曾回单位 就业中心时，还在享受单位医疗待遇咋就不算在册职工。并且我们走时单位给出的工龄经济补偿也不合理，那时单位资产并没经过评估，凭啥就这点钱把我们工龄买断。...
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均是一年一签，2008年—2010年签三年，2010年—2013年签了三年，但现在公司又发的合同要求从2013.1.1起一年一签，之前的作废，理由是公司名字变更且董事长变更，也没提补偿否？另外假如我们不签新的合同公司辞退我们的话赔偿否？要是签了新的，之前和现在的补偿如何补偿且之前的工龄有效 ...
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。到今年底薪为2030了计件单价一直没有变。有时候加班加得好晚也只有计件工资。星期六上10几个小时也只有几十块钱。但今年现在（九月）厂又要改为 劳动法计时制的。口头却说是保底+计件工资----请问厂里现在又要改为计时制这样和法么？如果合法那我们从2013年5月到现在2015年9月的这段时间厂里的做法也 ...
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2001］字14号） 3. 根据：德阳市国有资产监督管理委员会《关于德阳市电子仪器厂林和贵一部分中的同志信访问题答复意见书》的第三条：“调查核实情况”中所述 我们？希望有人来了解报道这事，我们当真诚的感谢！ 厂里人员组成情况为：全民职工，国营省建四公司调入职工，大中专学生分配职工，相关企业调函调入职工 ...
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铸造有限公司并没有征求我们的意见，但已经形成事实劳动关系，所交的劳动保险是慧成公司代交的。济南轻骑铸造公司2003年后没有对职工的合法权益进行监督和维护，实际未 一线员工三班倒回到济南的家常常是夜里两三点，正常的星期天都得不到休息。2003年没搬章丘之前，大夜、小夜、及高温毒素费、在每月工资中都有体现 ...
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。近几次调资升级，不给点好像过不去，那就给点生活补贴吧，根本就没把内退职工的利益放在眼里，随便胡弄一下了事，完全违背了当初“调资工资时与在册职工一并 比晚解决要好。如果近期不能给予妥善解决，我们将所有的内退职工静坐在煤电公司办公大楼；我们还要上访到国家信访局和省信访局，并且在互联网上发布此内容，公布于 ...
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