天；节假日严格按照国家规定放假的，法定假日上倒班的员工都是按照300%工资计算。在2014年企业改制，被一家私营企业控股60%。我从2014年被控股私企抽调过来工作 我的工资都是原单位发放的，原单位仍然执行每周上班5天，我想咨询一下，像我这种情况应该怎么与单位交谈，国家有没有相关的法律规定，我可以与原 ...
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现在是国资委控股51%的企业。前几年应国家政策要求公司与公安局彻底脱离，由国资委接收控股51%，剩下的49%股份就不知道了。这个情况我们所有基层员工过了一年多以后才听说单位已经是国资委的下属企业了，也就是说当时单位隐瞒了这整件事情瞒天过海的悄悄改制了。我想知道单位的行为是否合法，以及应 ...
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2003年我们单位国企改制后，变为股份制公司，每名员工自掏腰包都必须入股。员工（绝大部分）在不了解情况下，与公司续签了三年劳动合同。合同到期后，与公司解除劳动合同。现在我们还能问公司追要国有企业改制补偿金吗？我们现在解除合同的有200多人。...
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房改费用，成为该房产的实际所有人，但由于“松江铜矿”国有企业改制等历史原因，至今未能将产权人变更到房改员工的名下。现有部分产权人拟自己办理产权证，要求甲方出具 己所交房改费用等问题，愿意继续拥有这一房产，至于以后能否办理产权证都与甲方无关，甲方同意为方办理产权证提供方便，但由此产生的一切费用和责任由 ...
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企业保底800，然后加抽成！原本一个月工资就不到当地最低标准！然后又因员工与企业签订一些不合理的扣钱机制，一个月就剩200！这样合法吗？那些不合理的机制有效吗？我有权要求得要当地最低工资吗？...
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我是一名建筑企业员工，公司已经好多年，不给安排工作了，因没有工程。我们自己在社会打工生活，原公司还让我们自己承担单位和个人的养老保险，公司还不敢解聘我们,我们要走说是因为自己原因走的，公司没有责任。我们现在自己要与公司解除合同，公司又说是签的长期合同，解除后也没有失业金。这样的说法合理吗！ ...
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我是一名建筑企业员工，公司已经好多年，不给安排工作了，因没有工程。我们自己在社会打工生活，原公司还让我们自己承担单位和个人的养老保险，公司还不敢解聘我们,我们要走说是因为自己原因走的，公司没有责任。我们现在自己要与公司解除合同，公司又说是签的长期合同，解除后也没有失业金。这样的说法合理吗！ ...
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年实习），开学时签订了10年的劳动合同，就是说已经是公司员工，已经开始为我交五险，今年公司由于亏损与一家央企重组，中德班予以取消，公司给的答复是第三年 招收标准是研究生，我个人认为学习一年根本不会通过考核并且没有明确提出工资问题，只是说企业最低的也有一千多，我现%我现在不想上所谓的培训班，我该怎么办？...
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召回了原单位工作，但由于身份的变化，相同岗位，工资福利待遇与原职工区别很大，并低于社会上招用的员工（不按本企业工资制度执行）。很想知道，这些有偿解除劳动关系职工再就业是否受劳动法保护，能否享受同岗同酬。...
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