者,以参加工作日至2004年每年发当年平均工资800元乘工龄年数,(最低经济补偿金2万元).后A先生04年在单位从事仓库的招租招商工作,经A先生一年 并加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想以公司内部劳动纠纷事宜,内部协商处理以逃避劳动仲裁.5.单位仓储业务年净收入300多万 ...
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依法签订了解除劳动合同的协议。在协议中将我们的经济补偿金转为改制企业汉中宏峰物业有限公司的债权，该债权在2011年2月底一次性以现金形式付给我们（偿还期不低于5 补偿金，该公司以我未工作满3年以上为由，拒绝支付我的经济补偿金。试问他们这样做法，合法吗？退休后返聘3年多能否算我连续工作？我按照劳动法正常 ...
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依法签订了解除劳动合同的协议。在协议中将我们的经济补偿金转为改制企业汉中宏峰物业有限公司的债权，该债权在2011年2月底一次性以现金形式付给我们（偿还期不低于5 补偿金，该公司以我未工作满3年以上为由，拒绝支付我的经济补偿金。试问他们这样做法，合法吗？退休后返聘3年多能否算我连续工作？我按照劳动法正常 ...
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进行改制。改制办法是按工龄计算支付工龄补偿金，每年工龄补偿金为4483元。公司规定领取补偿金的职工，必须与股份公司签订解除劳动合同，并且不得与改制后的企业签订新 ，改制是不可以实施的。可股份公司一没有上级批准改制文件，二没有通过全体职工代表大会通过，仅凭公司的几个领导的行为便将公司改制这种做法合法吗？ ...
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国企（且是上市公司）由于经济效益不好，企业想单方面与职工解除劳动合同，这样做合法吗？企业未倒闭，提供我们的工作机会离家乡有2000公里，大部分员工不想去，企业要求这部分员工自己辞职，发放工龄补偿金后与企业解除劳动合同，否则企业将依照相关法律与职工解除劳动合同，行得通吗？职工应该提出什么要求？...
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部门提出停产，现在经政府协调厂里的土地卖给了开发商，要和所有职工解除劳动合同，但是在经济补偿金上不但区分正式工和合同工身份，拉开档次，而且还不公示具体职工安置 20年左右到最后厂里土地卖了，我们还被区分身份，不能得到平等待遇真是心有不甘。我想问问这样合法吗？我们有什么政策法规可以做依据来维护我们的合法 ...
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巧家白鹤滩食品有限责任公司》，改制时，原巧家糖厂解除了职工的劳动合同，但未发发给职工安置费和经济补偿金，被新公司以所谓的巧发[2002]22号文件是规定的 ，是股东们最后的国有资产晚餐”。 请问邓律师，象我们这种情况该怎么办？公司改制合法吗？注：我现有巧家糖厂改制时的所有文件资料的电子文档和股东的构成 ...
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