企业集团要把工作的公司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司，由合并的另一家公司承担,职位降级，工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体,不打算签订劳动合同，请问是否主动辞职要求赔偿?...
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国企全部股权转让给私企，为不支付职工补偿，强行将所有职工转到私企。并以公司名称未变更，只是股权转让，不影响劳动合同的执行为由，而将职工连同资产一起转给了私企。此举违法了哪些法律法规？可以什么理由起诉？是否有法律法规支持，职工不同意去私企的可以得到补偿，国企员工的补偿是 ...
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我在厂里签了三年合同。到2014年年底到期。今年说要变更合同。我不同意。我决定不干了。我应该得到那些赔偿...
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集团公司成立全资子公司,劳动主体变更,现在公司要求我们签《劳动合同变更同意书》。如果不签,就要辞退。我现在在这里工作两年零1个月。请问如果辞退,我能拿到多少赔偿金?这种情况适不适用《劳动合同法》第四十条（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 ...
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学习，不听从公司安排便以旷工为由解除劳动合同，公司当下这种行为完全是变相裁员，减少人工成本。（补充：和公司签的最新合同上含糊的写了“乙方同意根据甲方 工作需要，可在甲方所在的集团经营业务覆盖地区范围内对乙方的工作地点进行调整变更，具体以甲方发文为准”），请问我该如何维权，可否要求公司赔偿相应的经济损失 ...
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公司重新成立一家新公司，但是办公地点、工作岗位不变，只是公司的名称、法人代表变更。原来的公司名称继续保留使用。 变更以后的新公司要求原来的员工重新以新公司的名义签订新版劳动合同。此时如果员工不同意，主动提出辞职，请问公司 是否需要向员工支付经济补偿金?伫候佳音，谢谢！...
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