3000元。我在2015年4月至2016年7月我每月公司才给我发放800元，另外：不定期回岗的天数另计。（我是半放假阶段，在生育的第一个月，未满月， 年8月9日止。赔偿也是按其它放假员工解聘一致：补偿按工资的一半赔偿。 我觉得不合理，我该如何取得赔偿？？像我2014年5月到岗的，合同签订是到2017年 ...
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1 我们公司是国企 每月定期检查卫生 不合格者罚款现金 5元 10元 50元不等 请问领导有这个权利吗 这样合法吗 2 我们公司上八个小时 安排九个小时的工作量 了一个小时的回收废掉产品的任务 让加班加点干 中午吃饭回来就让干不让休息 干不完双倍罚款 上交现金 干多了减半奖励现金 领导这样的多加工作 ...
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月工资 一个就是去另外一个二商下属公司从新签合同 我想问的是 我有权要求公司不从新签合同 只变更公司名称么 还有就是 在没有谈拢的时候 公司因不因该继续给我开工资上保险那 我的合同是无固定期的...
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20--2010.12.31,2011.01.01--2011.12.31,2012.01.01--2012.12.31,到今年年底（2012.12.31）公司将给我签订固定期限一年的话，如果我要求公司给我签无固定期，公司不给，请问我能拿到赔偿金吗，能拿两个月的吗？ 谢谢！...
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