元）+绩效工资（1000元），最近公司推出一种新的制度，制度出现很多不平等的条款，比如：1每个月扣出2000元（5000元-2000元=3000元），但 按绩效金实际收益差额补偿，如实际收益高于绩效收益，则按实际收益计算。 附加条款：工作项目延误公司将每天5%的项目资金扣罚，个人工作失误，造成项目损失 ...
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本公司原每年3~10月份会给员工发放高温补助100元, 自本人到公司后,感觉公司员工缺乏进取,各项条款过于人人平等. 本人想作如下改善: 激励改善基金制度实施通知 原每年3~10月份发放的饮料费，自2009年起 ...
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