我们去别的上班未提前一个月书面通知，员工要求领导开具书面通知遭到拒绝这属于违法了是不？是变更工作地点。未提前一个月书面通知员工需调往外省市工作，如员工不 并扬言随便告发。他现在让我们去别的地方上班要是不去，待在原来的公司他又不发工资给我们，这样下去我们只有被他逼着没有办法只能自己辞职，到后来只有我们 ...
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目前只有两个选择，一个是自动离职，赔付一个月工资，一个是让我们待岗，每月给城镇最低工资，现在我们应该怎么办？可不可以两个都不签？如果这样，怎样才可以正常要到N的赔偿呢？目前我的合同未到期，这样的话，能否申请赔付N呢？还有，如果我不签署自动辞职和待岗的条款，那我算不算违约呢？...
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明显表示推脱不认账所以在电话里跟经理吵了一架，表示等工资的事情算清后再来上班，昨天晚上叫同事帮忙联系经理今天我开上班可不可以，经理同意后我今天到公司，发现 ，还有电视台！公司这种行为太过分了，不提前通知我们给我们时间找新工作还在这种临时通知的情况下各种找茬逼着员工离职后算辞职，我想问问这种情况我能不能 ...
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公司规定打完辞职以后干满一个月之后才能走，年前因为一些事，跟店长闹翻了，当时就走了，过完年再打电话说直接不让去了，工资也不给了，说公司规定旷工满三天自动开除不给工资，但是我们根本没见过这样的规定，问经理，经理说现在施行店长制，店长全权说的算，应该怎么办...
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以应聘上岗 ，结果我没有应聘上原来的岗位，公司提出现在辞职给补偿，一年的工龄给一个月的工资，如果不辞职继续工作就哪有活去哪干每个月给2000元 问一下这样合理吗，还有今年马上要体检了 向我们这样辞职人员公司不让体检，而且劳动法规定每年享有5天年休假，不休给工资的3倍，现在我们没有休假向公司要休假钱公司 ...
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做，公司提出让我们去上海出差半年，但是我在大连，不想出差，公司就想让我们自动辞职，没有索赔，怎么办？我是测试部门的，由于解体了，公司直接把我们派遣到CAD制图 7月、11月、1月是正常的涨工资的时候，还有7月有奖金，但是由于解体，不仅不给我们发奖金，不涨工资，还给我们降低工资了，这种行为也是合法的吗？...
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买了了 买5个了 是两万元买的 别的同事也买了了 就这样我们买了股份 但是 每年年底说是吃亏就没给我们分红 这也是没什么的 我们退股东也是不愿意 还说威胁我们公司吃亏了 所以 让我们多干 小休息 也会减工资的 我们愿意就愿意 不然就不敢辞职 也行啊 我们就想辞职 但是 他们就我们den分股东 就不 ...
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目前只有两个选择，一个是自动离职，只多赔付一个月工资，另一个是让我们待岗，每月给城镇最低工资，他们这样做算不算违法？ ②如果不签待岗协议，公司主动给我降薪， 违约呢？ ③如果不签待岗协议，而公司宣布破产注销，是否任何赔偿都无法得到？ ④如果签待岗协议，那公司是否还会给上五险一金，金额是否还和以前一样？...
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我目前在这个公司已有7年工龄，但是合同并未到期，新财年公司说运营困难要拆分成三个子公司，然后跟我们谈目前只有两个选择，一个是自动离职，赔付一个月工资，一个是让我们待岗，每月给城镇最低工资，现在我们应该怎么办？他们这样做算不算违法？可不可以两个都不签？这样的情况下，我还能不能正常要到N的赔偿呢？...
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11月23日进入该单位后，当时到2010年1月底才发的第一次工资，我于2012年9月3日早晨提出了辞职报告，当时领导就已经批准了，后面我把工装退回到公司综合， 跟我解除劳动合同，我9月份离职后再也没有发过任何工资....我想问一下：我现在能要求他们给我解除劳动合同吗？是不是还可以让公司给我补交社保？？...
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