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企业改制后股东职工上访要求改回原有体制
了法人治理结构,改革了制约医院发展的规章制度,如;
人才
培养
---医疗技术人员实行三梯队培训制,重点
培养
医疗一线年轻的技术骨干。人事制度改革---实行聘任制、竞 工作中,没有履行市政府第14届91次市长办公会议精神,挤走了市骨科医院
培养
的一批业务骨干,对董事会人员实行了,退养回家、停职停薪回家待岗等措施 ...
//www.110.com/ask/question-93778.html-
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公司效益不好裁员赔偿问题
我以前在学校是学机电一体化的 学校为一个公司专门
培养
人才
大二就学这个公司的技术了 在没有在学机电的知识 毕业后 和公司签约4年(劳动合同试用期六个月) 培训协议3年 (培训一年 工作两年 违约赔偿培训经费21000多) 请问把我裁员该怎么赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-1284226.html-
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