到了该国有企业各单位工作，现在已在该国营企业工作几年了，到现在仍然是按以前的标准发放工资，仍有该国企统一发放，且职工与员工却是两个标准，两个地方加起来，有些员工工作已经满10年了，请问在这种情况下前民营企业的员工，能否要求与法人代表所在的国营企业，也就是现在所工作的 ...
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余人均无证据可提供,此情况下应向何种部门反映,并可否得到受理?以原国有企业改制后国有资产流失申诉可以吗?A先生等10名股东是否可向检察机关联名举报 劳动法规定8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想以公司内部劳动纠纷事宜,内部协商处理以逃避劳动仲裁.5. ...
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），员工不希望跟新老板做下去，有权买断工龄吗？员工与原来的企业签订了劳动合同，合同实行时间是一直到退休，工作地址，企业名字都写的很详细，现在准备改企业地址，名字。并且要求和员工签订新企业的劳动合同，不允许员工买断工龄。请问这样合法吗?上面问题已解决 请问工作10年了，今年47 ...
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人员，09年入职这家企业工龄达六年。入职时签订的劳动合同中有一栏“员工自动放弃购买社保，公司按制度给予社保补贴，不与公司发生任何纠纷..”此类 重。 直至2015年6月公司人事部出公告，声称公司改制将社保补贴暂停发放，要求员工全部纳入公司购买社保。取消809元的补贴再从个人基本工资中扣除291元，作为 ...
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一家国有企业与另一家国有企业合资成立了一个独立核算的公司，为了公司正常运营，从企业内部调动了数名职工去合资企业工作，且劳动合同是改与合资公司签订。但，现在第一家国有企业面临改制，请问1、这个合资公司里的职工，是否在改制花名册内？2、是否会受影响？3、是否应该与其他员工一样安置？...
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公司是一家民营企业，从来没有与员工签订劳动合同，现在公司业绩下滑，公司要把一些员工劝退离职，请问员工要得到哪些赔偿吗，他们触犯了哪些劳动法，员工可以到劳动仲裁告他们什么？...
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公司于2013年变更企业名称，法人不变，由于之前公司规模小，员工数只有6人，所以一直未签订劳动合同，现在公司规模扩大，员工数增加至20人，老员工最 需要对所有员工进行劳动合同的签订，请问，老员工的合同期应该如何填写？是填写入职开始的时间还是现在签订的时间开始？如何填写不侵害员工权益也不与劳动法相违背？...
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九六年改股份制企业，员工即股东。第二届三届董监会遇拆迁公司房产几处都没出现过代管国有资产，第四届上去后利用85%股东退休进社保与公司只有股权关系 不公布企业经营不审计财务，15年老城区改造利用代管国有资产名义私自与拆迁办公室达成协议，越过股选拆迁小组上交二百多万房款，股东一直追查此事，董监会拒不提供 ...
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我们公司（焦作中裕燃气博爱分公司）被迫于6月左右拆迁，公司决定于5月1日将分公司卖于个人，我们与公司的合同截止到6月。现在公司让个人全员接受现有员工，不再于我们签订劳动合同，如果我们想让公司赔偿，该怎么申请赔偿？赔偿标准是什么？现在一个月工资1000块钱。还有3位员工自07年到现在没有交养老金的...
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大型国有企业因实施"改制"强制要求部分员工到一民营企业工作,从而与其解除合同,让员工与民营企业签定新的就业合同,而这些员工都不愿意.因为员工和企业所签定的合同还有几年 调查，可都过去大半年了还是没人来调查．而工人们在上告的时间里多次收到企业下的通知，通知书上明确的指出如不在规定的时间内与其民营企业签定 ...
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