基本工资中扣除291元，作为以公司名义为个人购买社保五险的各项费用，同时为企业规避风险和漏洞。 请问此举是否合法？因本人常年在个人窗口缴纳社保已接近十年， ，与809元降低了269元，此变相降工资的做法是否可以将这种企业告上法庭，承担相应的法律责任？09年至今以社保补贴的形式发放在员工每月的工资中， ...
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1） 我作为有限合伙大股东（66%）但同时作为有限合伙企业有限合伙人，以下条件会不会对我有什么风险？或怎么避免？ 有限合伙协议内容？ 第七条 本合伙 合伙企业有关事项作出决议，实行合伙人一人一票表决权；除法律 、法规、规章和本协议另有规定以外，决议应经全体合伙人过半数表决通过；但下列 事项应当经全体 ...
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企业的安置方案里对我们这些解除劳动关系的人,给予一万五千元风险就业金,解除劳动关系的补偿金只从2003年改制时算到2009年.我们是国家固定工,2003 劳动关系享受协保的人,要退回2003年改制时买断工龄时的一万五千元钱. 请问律师:企业这种安置方案和不合理?有什么法律依据?经济补偿金的算法对不对? ...
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公司经营范围发生了调整，部分中层干部跟不上公司发展的步伐，又占据领导岗位，新员工对此不认可，管理难以做到多劳多得，能者上的状态，请教下是否可以开展企业内部重新定岗定薪，应该如何规避法律风险，谢谢。...
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同于认缴和实缴注册资本的比例。这对于那些除了资金外还能给企业带来其他资源或者具有更强的经营管理能力的股东的事务决策权也是合理和 终止:①合伙期届满;②全体合伙人同意终止合伙关系;③合伙事业完成或不能完成;④合伙事业违反法律被撤销;⑤法院根据有关当事人请求判决解散。 2.合伙终止后的事项:①即行推举清算 ...
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