其次，由于工资基数太低，缴纳的住房公积金就少，众所周知，住房公积金是国家对企业职工法定的福利待遇，可以规避税收的。同时，到正式退休时将200%退还本人 内退职工代表参与决策。 2、全面清理清算和弥补内退职工内退后所受到的全部经济损失，（含工资、缴纳的养老保险金、住房公积金、医疗保险金等所有的福利待遇） ...
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没有和职工签订协议。强行将在职职工内退回家，不在安排工作。多年来，内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。 还不解决。要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退 ...
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没有和职工签订协议。强行将在职职工内退回家，不在安排工作。多年来，内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。 还不解决。要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退 ...
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没有和职工签订协议。强行将在职职工内退回家，不在安排工作。多年来，内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。 还不解决。要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退 ...
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不参加理顺劳动关系。集团为了照顾这部分职工，决定按原退养（内退）工资标准为每位职工发放工资。同时缴纳职工养老保险，失业保险等项费用，待 转变身份补偿金由“并轨”政策补偿的部分和企业净资产补偿的部分构成，最高补偿标准为2002年长春市企业职工平均工资的3倍，即9669元X3=29007元。 “并轨”政策 ...
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我是山西省太原市阳曲县的一名国企职工，今年48周岁，1982年参加工作，今年企业改制，因我工龄满30年，符合内退标准，准备内退。在内退工资问题上，有关部门准备按照当地最低工资标准（阳曲县945元）的80%发放， ...
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几年的经营，企业资产对外自称升值20倍，每年也有分红，我父亲在退休前几年就内退了，单位通过一个会议规定，我父亲等人减持40000股，这件事情我父亲是同意的 修改号。。。公司章程我看到了一点点确定最早的时候是股份有限公司，持股职工因离退休，企业安排的派出，上级调离，死亡可任其选择退股或保留（只能选一次， ...
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改革精减人员，将本人（本人是国有企业的正式职工，年龄47，工龄26年）强迫退出岗位休养（简称“内退”），承诺“内退”期间领取本人70%的基本工资，并享受与 培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。 我现在想问： 1. 本人在2003年时，未达到“内退 ...
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对下属企业男55岁,女45 岁的职工发给工资60%实行内退政策,至尽已有6年多时间了,现改革早一结束,企业经济效益明显好转,不但招收合同制新工人,连过去改革时的86年后的合同制工人也通过关系招收回来了,企业领导也新购多部小车(每辆小车年费用最少20万,可以支付6-7个职工工资),这种 ...
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自己应交部分实际只剩约：345—400—450—500—550元。 中层内退人员保留原待遇不变。试问，同一个企业两种政策合理吗、有哪条国家法规明确过此等“高低贵贱 第一印刷有限责任公司的领导们：我们都是在印刷公司工作了三十多年的老职工了，而现在被你们视为剩余劳动力了，但是，这样低的生活标准让我等怎能 ...
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