问题的通知》，中规定的： 一. 企业对距退休年龄不到5年的职工，应当本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。 二. 企业对在改革中精减 ，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。 我现在想问： 1. 本人在2003年时，未达到“内退”年龄， ...
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才能办理内部退养，可在内退职工中，办理内退年龄最小的才35岁，距离退休年龄相差20年。有相当部分人员在当时不符合内退条件的。由此可见，煤电公司 ？煤电公司完全剥夺了我们30多年辛勤劳动所产生的剩余价值。 企业要改制发展，且不能伤害内退职工的切身利益。煤电集团公司有意识制造两种制度：一个内退、一个“内养 ...
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补偿金。 （2）带薪年假： 在慧成工作的济南轻骑员工至今没有享受。关于员工不能享受公休假的问题：劳动法第45条：劳动者连续工作一年以上，享有带薪年 ,员工要求终止派遣，请轻骑铸造公司领导考虑员工安置问题。 4：到了法定退休年领，特殊工种如何办理？ 5：济南慧成公司还有部分药费没有给报销。当时有约定轻骑 ...
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认为当初职工工龄置换股份时是死资产，通过变现成了活资金，是大家的股本，不能分。同时他们认为公司上班的人数太多（5人），要求只保留2人其余 人员分别为会计、出纳，仓库保管员，我们认为应该按照《公司法》和《公司章程》办理。但这部分股东是前些年停薪留职职工，他们现在或成为老板、或成为个体户，他们不管公司死活 ...
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补偿土地使用费，这个妙处倒底何在？这户修个人住宅居住多年后又转手高价出卖的县农行退休干部所建房屋两米多深五米多宽的房地基还是我们建厂房初期填起来连接公路 既为县财政创造利税，又宏扬洮砚传统文化事业的事实！后人不能要求先人百分之百地处事准确无误；也不能为先人在创业中的失误承担任何责任，这也是“国法民情理 ...
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