的都不裁员，还继续留用，在合同上面很不明确规定出用工的具体薪酬待遇，就只按不低于最低工资标准，那样很多职工在权益上受损，到老了都不知道自己的利益被其他人占用，新老更替，老的被迫淘汰只给最低的工资待遇，而且公司单位内部管理规定不很明确，说成是普通劳动者自身的问题，自己自愿的签了终身 ...
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律师：你好！我刚刚看过发布的关于企业改制中职工劳动关系和经济补偿的处置有何一文，有一问题不明，“月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准”我市是指哪个城市？文章中的当年度是不是指2010年？...
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