合同手里有）和一次无固定期合同（公司未交给本人），2016年因市公司改制，将我们中安公司（原200多人）其中130多人转签至县供电公司另成立的 能签这个合同，要怎样维护我们的合法权益？如果我们不签，公司就直接解除劳动合同并付赔偿金，但这不是我们这个弱势群体的原因，支付的赔偿金如果只按合同法规定的赔付一 ...
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原公司将部分业务转移，今年8月将成立新子公司，我不想去子公司，我签无固定期合同，会有赔偿吗，怎么样才能得到最佳赔偿 请问经济补偿金按什么标准...
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08年3年的工龄没有明确答复，我至今没拿身份置换金，现在新公司要求与我签订劳动合同，我是否要签？工龄如何计算？可以按照工作满10年签订无固定期的劳动合同吗？不签合同能拿到补偿金吗？谢谢黄律师解答。请问：1，是否可以要求签无固定期合同？2，公司出示的合同违反劳动合同法怎么办？...
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合同直接作废，直接叫你个人改签股份制公司的合同，不签的话即被辞退，大家都知道在一个企业工作10年以上是和企业签的无固定期劳动合同，但是到了股份制企业就按新 公司签署劳动合同，已经3年了，请问我们还能索要身份置换金吗？请问魏律师答复的法律无此规定是指没有“身份置换金”这个规定还是指什么，可否明确答复？...
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我在公司要作了8年,公司现由国有独资转制为国有控股,原有编制的职工切待遇不变,而公司的合同制工人要重新签定新合同,而合同是无固定期合同,两种员工都没有得到任何补偿,这合法吗?有什么法便可依?我原来的合同未到期,现在又要再签,有没有补偿?...
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