公司人事调动，把我们都划入子公司，但未出任何书面通知，口头表达待遇什么都是一样的。 但子公司的领导是个加班狂，各种压榨，大家都很不爽。 现在有2个问题： 1、口头表达的待遇一样，但未出书面通知。如果到时候待遇发生变化，我是否可以要求赔偿？ 2、我现在是否需要搜集证据表明当时 ...
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给书面文字性文件).并该单位先后对10人陆续自2004-2006年采取同等手段措施被迫离岗.该单位董事长,及妻子在同一单位,妻任部门经理,实为妻才是撑控公司 解除,十余人不在岗,将来两险是否给予补齐,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年在劳动法及相关法律上有无支持的可能性,能占百分比为 ...
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8月份工资还是按照约定薪资的80%开支。 2、我至今没有收到通知说公司要搬迁，没有任何书面形式的告知。 3、公司所缴纳五险一金的基数是按照3600元缴纳的， 谈赔偿的事宜。我想请问的是： 1、如果谈赔偿，签订协议，赔偿合同上面是否有赔偿金额。 2、我八月的工资如果在签订赔偿时是按照试用期工资开支的 我 ...
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用赔偿，合同到期就是算自动解除了，没有经济补偿，但是公司在合同没到期时候也没有提前一个月书面通知或者口头通知，直到我们合同到期了还是在岗工作了一个星期，然后我们 期间，可以 以要求补交社保的名义而上仲裁要求终止合同吗，以要求不交社保的名义要求终止合同有赔偿吗， 各位律师你能帮忙给我们点建议吗，谢谢了...
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