本人法律意识比较薄弱，想请问关于劳动合同书制定的有关流程的任何最有可能抵触的相关法律法规是什么法？本人急需了解这方面内容。。谢谢！！那如果员工在工会再 认定为该员工自愿放弃签订书面合同，今后如果产生法律追究与劳动追究概跟公司无关的。 这个一个公示，今后如果公司应对此员工工作不满，叫其辞职马上走人与工资 ...
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六年。入职时签订的劳动合同中有一栏“员工自动放弃购买社保，公司按制度给予社保补贴，不与公司发生任何纠纷..”此类。从2009年入职时，工资条中社保补贴 降低了269元，此变相降工资的做法是否可以将这种企业告上法庭，承担相应的法律责任？09年至今以社保补贴的形式发放在员工每月的工资中，另外劳动合同签订后 ...
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公司改制度……没有合适岗位……公司有说待岗三个月后～没有岗位的算自动辞职……关于待岗具体是什么法律规定界限呢……...
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下，现B公司在调薪的基础上，让我写下了书面人事异动单，有调薪，和遵守B公司工作时间两项。这份异动单中没有“我确认从A公司调配到B公司”这 让我无条件于周六上班，让本人加班制度不跟随A公司制度，只跟随B公司加班制度走，即“既不算调休也没有加班费”。请问B公司行为是否合乎法律，我对待人事异动单是否存在错误 ...
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公司突然实行新的制度降低员工工资，之前没有通知，事后讲愿留愿走自己决定，接下来必须执行。这样的情况是否触犯法律？...
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公司裁员，经过调岗等系列手段后未果，现在给我们列出一系列的规章制度，这些制度我们入职签合同的时候从来就没看到过，可以说是一些霸王条款，不是罚钱就是辞退 看过！请问，如果我口头承认我履行这些规定，有法律效应吗？我们签还是不签，不签有办法可以保护我们的权益吗？现在公司就是不想给赔偿金，变相压迫我们自己走...
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是国家的劳动合同规定的为准，还是地方企业的一些公司单位自己内部规定的为准？是国家出台的法律法规大，还是企业公司单位自己规定的法规大？如果企业单位自己规定的与国家规定的相违背呢？有些公司也违反了一些国家规定的制度该怎么办呢...
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，根据领导要求并依据《公司法》及《黑龙江省股份合作制企业暂行办法》的有关法律法规进行了产权制度改革。同年8月31日，经市卫生局、市二院批准，二院 月27日市骨科医院各位股东的投入股本金全部到位，市骨科医院委托牡丹江宏大有限责任公司会计师事务所，对投入资本情况的真实性、合法性进行了审验，并出具了验资报告 ...
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，发展成果由人民共享，要求我们积极构建社会主义和谐社会·······”我们完全相信你们这一届公司集团领导，是给老百姓办实事的，是至高无上的人民的好公仆，下面就内退 享受其待遇，我们内退职工则不能享受啊。这是哪个国家法律规定的。 2、薪酬工资制度的改革，把我们内退职工的各项补贴给改制去掉。原来我们享受 ...
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律师您好： 首先说明的是员工罢工的原因，由于公司想要实行二班二倒制度（12小时工作），没有征求员工意见，而是直接下通知执行，而且在8小时以外的4小时 如果不能解决问题的话，这35%的员工会选择罢工，与公司工会反映也是没有太大意义，如不能解决的话，请问我们需要用什么样的法律手段来制止公司这样的行为呢？...
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