,公司不同意.三.不上岗并不领取经济补偿金者,单位保留其员工档案劳动手续并2万元股金继续存放单位不再享有分红权利.并即日起停交两险一金. 就以上问题. 加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想以公司内部劳动纠纷事宜,内部协商处理以逃避劳动仲裁.5.单位仓储业务年净收入300多万 ...
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协商，自己处理和签订，只要劳动者一在上面签了字，好象就应该按照他们公司的要求履行。一致后来公司经营不善效益很差该裁员的都不裁员，还继续留用，在合同上面很不明确 占用，新老更替，老的被迫淘汰只给最低的工资待遇，而且公司单位内部管理规定不很明确，说成是普通劳动者自身的问题，自己自愿的签了终身的卖身契约。...
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有限公司的，2003年8月13日外派山东济南当驻地业务代表，2010年4月23日公司电话通知调我到北京分公司上班，2012年北京分公司改制，北京分公司被之前的分公司总经理私人 我，如果公司要解除我的劳务关系，给我点经济补偿行不行，我说可以的，但没等来补偿，却等来这么一个结果，实在让人心寒。现在问题的是 ...
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交入了社会。但在我们走后公司确大量召入年青的合同制工人。深感受骗的我们曾回单位闹过，就争取到了一部分医保费，其它问题因势单力薄最后不了了之。目前单位面临改制 中心时，还在享受单位医疗待遇咋就不算在册职工。并且我们走时单位给出的工龄经济补偿也不合理，那时单位资产并没经过评估，凭啥就这点钱把我们工龄买断。 ...
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年，做每年和公司一年一签的合同工，现在公司要把我们这些合同同工转给劳务公司，我们应该从那些方面维权呢？福利问题 经济补偿 等怎么进行维权，我们一线员工一年基本上都在上班，很少有休息日，在这方面，平常所说的一年两百五十个工作日，我们差不多上三百四十个 ...
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想问下公司部门调整，叫我们去谈话，说是给我们调部门，工资降为深圳最低工资，愿意做就做，不愿意做就走人，请问这是合乎法律规定的吗？部门是做调整，因为换了一个部门总监，并不是公司的其他经济问题...
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你好，我想了解一下，由于我们单位要在明年年底搬家，是从现在的铁西经济技术开发区搬到大东区那里，我到明年年底就在这工作6年了，已经是终身合同工了，如果我不想去那边上班，我能不能得到一些相应的赔偿呢，如果赔偿那么要怎么赔偿呢...
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就不是离职离岗吗？真是“一国两制”的体现。 五、煤电公司集团改制不能伤害内退职工的利益 随着我们经济体制改革的快速发展，越来越多的国企走向市场，进入改制后 职工建立平等对话的平台，通过平台对话，充分了解当事双方的意愿，总能找到解决问题的渠道和方法。早解决比晚解决要好。如果近期不能给予妥善解决，我们将 ...
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用工合同。逾期不签视为自动放弃，请自虑。】所以我找过邮政公司邮政公司不管让找邮政速递公司.为了不影响7月20的社保缴纳我被迫与原来的市人力资源公司解除 在邮政公司15年工龄的经济补偿.能补偿多少.【邮政公司在2001年压了我1000元押金到上周让我把押金取了.我现在还没有取】请在此输入您的问题，祝您的 ...
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：公司领导隐瞒职工数千万改制安置费股份问题 公司是十多年前企业改制以近千余职工的经济补偿金置换两千多万国有产权（大部份为国有股本）成立的股份 会员所占股份进行分配”；99年1月，市政府就此批复的文件指出，由职工购买公司1951万国有股本入股，“职工安置费用从该企业国有股本中划拨变现”。 2002年公司 ...
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