公司部门解散,要求员工调到不愿去的别的地区或别的部门,上级以不服从安排便开除为由，是否可以要求赔偿?我以在公司做了五年了...
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公司部门解散，涉及赔付或者调岗。但是我是孕妇，如果调岗并没有合适的岗位，这个时候公司如果能跟我谈妥赔偿协定，是否可以将我辞退。这个算违反了劳动法么。公司是否还有其他的办法解决这个问题...
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公司部门解散了.公司提出可以交钱做合伙人。要不就自己离职。我们该怎么办？...
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1、公司改变加工，将我们原部门解散； 2、公司支持一名内部中层管理人员李某创业，个人成立一家新公司，原公司鼓励我们过去这家新公司，可以签协议保留工龄在原公司 ，已经有不少人走了，我们还有什么办法能维权，咨询了当地冲裁都看我自己公司想把你弄走方法很多，劳动法还能保护工人利益吗？不同意外派话，公司开除我 ...
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我们公司下面的部门实行整合，A部门合并到B部门，A部门解散，所有员工调到B部门上班，上班的地点和岗位都有变化，请问公司这样合法吗？员工又该如何维权？...
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做法，是改制后应及时把2800万元经济补偿金，按照职工工龄落实到每个职工形成占有公司的原始股权。然后2031万元债务的债转股作为新增资是根据职工的原始股权 。但政府相关部门似不积极，公司领导却说，安置费是不分配到个人的)而无意改正。 另外，公司经营期将于 2017年届满。根据公司法，公司或解散清算或存 ...
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我公司由于重组不需要其中的一个部门,将这个部门的人员全部解散.这些员工全部都在2008年已经签了无固定合同的.但公司以调岗方式调动员工,到其它部门,将工资保留'公司调动员工岗位是否合法?员工提出解除合同,公司不同意,如何要求公司补偿给已签无固定合同的员工?谢谢!...
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我现在在的公司现在人事变动，我在的部门要取消，我原来是经理，现在解散我们部门要我到生产去报到，没有职位，降薪，现在我不原意去。公司现在每天给下任务单我也没去做。 还有就是我签的合同在去年8月15号到期，现在一直没有续签，但我一直在公司上班，公司 ...
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我司现在要把我们的部门解散。但是领导把我们扔到另一公司做同一工种，赔尝什么的都没有。如果我们不同意就把我们安排到另一个部门上班，但是跟我们原来的工种不一定，我们是技工，另一部门就是普通工人。这样的情况能否索赔？...
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我在商品部下面的数据分析，商品部下面有市场部，策划部，采购部……现在由于公司经营策略变化，我们部门要解散，分散到商品部下面的其他部门，而我要分到市场部（待遇不变），我不同意，可以得到补偿吗？...
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