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用人单位改制被迫签订解除
劳动
合同是否具有法律效应？
任何通知情况下停止本人2007年8月至12月份期间工资发放。并与9月时就工资
问题
曾找过用人单位高层讨要说法，并被告知需先签订接触劳务关系合同，再议工资 解聘合同。现所属单位拖欠本人
的
工资至今未发放到手。且省局内部在拟定新工勤编制时候又故意排挤本人。我想问如按照上述手续去进修
劳动
仲裁
是否由依有据。手头上 ...
//www.110.com/ask/question-1097618.html-
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