关于解除劳动合同的赔偿问题

我在公司工作了十年半，已经签了四次合同。现在公司减员就包括我在内，请问我这种情况应该怎么赔偿？...

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2015年5月。5月份合资公司又取消，又成立了办事处，原公司大部分员工拿到赔偿解散了，我们少数几个公司要求留在新办事处工作。而公司答应给我们延续前期在，本人考虑到以后工作不方便，与公司协商解除劳动合同，但公司只给2015年办事处成立至今的两年经济补偿。前期代理商的给续了工龄却没有补偿，请问这样合理吗 ...

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关于公司合并,员工资遣问题

一些员工安排到修护部门工作 4.针对不想去塑料厂,铝镁厂,及修护部门的员工,公司又不想资遣,那么则安排他们轮休,什么事情不做,每月以无锡最低薪资要求发放. 请问: 1.对员工这样的安排是不是必须经过员工本人同意? 2.如果员工不同意去任何一个地方,而公司不赔钱解除劳动合同,这样合法吗? 3.公司有权 ...

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关于公司裁员赔偿的问题

裁员120人，公司在向劳动局备案才属于合法裁员，我的问题是我部门在2017年1月份公司组织结构变更，部门解除，在公司一直不安排工作，每个月只发基本工资，不直接安排工作给我，公司日方总经一直希望我自己申请自动解除劳动合同，我一直在拖着，现在公司在准备大量的裁员，我也包含在其中，我可以要求双倍的经济 ...

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关于公司跨地区搬迁及社保问题咨询

在公司工作三年多了，因分司要搬迁到河源，不愿意过去，公司可能会分流到其他部门，而其他部门的工作性质跟我从事的行业截然不同，没法适应其他岗位，是否可能拒绝分流？是否可以赔偿？另：进厂二年多了才买社保，如解除了劳动合同，是否可以补偿之前没有买的社保呢？...

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