劳动争议处理的规定 -法律咨询企业改制搜索

地方的公司单位在用人用工问题上暴露出很多问题，不尊重劳动者随意性很大引起经济争议...

国有在内，在用人用工方面自主权也太大，本来老职工应该签订无固定期限的劳动合同不经过劳动者协商，自己处理和签订，只要劳动者一在上面签了字，好象就应该按照他们公司差该裁员的都不裁员，还继续留用，在合同上面很不明确规定出用工的具体薪酬待遇，就只按不低于最低工资标准，那样很多职工在权益上受损，到老了都不知道 ...

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