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由于单位工作人员过失，导致我们在单位改制中下岗的问题
，根据国家有关政策，我所在的林场进行改制，由原来的自收自支的事业单位改为财政全额拨款单位。我等12人却因为没有编制而被列为清退对象，本来没有编制而 几个问题，1.因为单位工作人员过失，在解聘劳动合同的时候除了规定的一些常规补偿以外，我们可不可以要求更多的补偿？2.如果劳动仲裁我们不服，可不可以开庭？3 ...
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