怀孕7个月了，公司想调岗降薪，发放对应的调整后的薪酬结构。且我产假期间也只能发基本工资。 我知道这是不合法的，跟老板沟通无果，他说多劳多得是正常的 我要怎么维护自己的权利？申请劳动仲裁还是法院起诉，预计结果会怎样？我是2012年6月1日进入公司，当时签订了劳动合同试用期工资及转正工资。9月1日老板批了 ...
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旅游公司改制，在无任何通知情况下停止本人2007年8月至12月份期间工资发放。并与9月时就工资问题曾找过用人单位高层讨要说法，并被告知需先签订接触劳务 解聘合同。现所属单位拖欠本人的工资至今未发放到手。且省局内部在拟定新工勤编制时候又故意排挤本人。我想问如按照上述手续去进修劳动仲裁是否由依有据。手头上 ...
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平台，并决定从2016年12月19日放假至春节后另行通知，放假期间全体员工享有东莞劳动局最底工资标准。待公司对市场作全面分析后再行启动，关于11月12月份工资，公司承诺最迟在2017年1月20号前全部发放至各位帐户。我代表董事会对大家表示歉意。 2016年12月18日示。 这种可以申请劳动仲裁吗...
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