外省编制，如果不愿意去外省，成都已无合适岗位便要求员工去门店学习，不听从公司安排便以旷工为由解除劳动合同，公司当下这种行为完全是变相裁员，减少人工成本 因工作需要，可在甲方所在的集团经营业务覆盖地区范围内对乙方的工作地点进行调整变更，具体以甲方发文为准”），请问我该如何维权，可否要求公司赔偿相应的经济 ...
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公司总务部门人员的告退下，协商1.2倍赔赏下解除合同走人。我是部门经理在公司工作了19年，在多个工作岗位工作过，是月薪者，我在公司2017年初的组织结构图中职位变更了，我直接受总经理管理，但是从1月份开始到现在都没有直接安排工作给我，公司日方总经一直希望我自己申请自动解除劳动合同，我一直在拖着 ...
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我在一家公司工作了接近8年了，2006年4月入的公司，2008年起交的保险，2009年起交的住房公积金， 现在签的是无限期劳动合同，因为公司组织结构变更，我所在的岗位要裁员，开始公司说优先给安排其他岗位，我的要求是在不离开工作地泰安的基础上选择新 ...
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在东莞，公司地址在北京，我12年11月休产假，产假期间工作岗位被撤销，现哺乳期公司安排去深圳我选择不去，公司要与我解除劳动合同，(公司现在已经变更原公司名称，原是有限公司变更为股份有限公司，其他不变)，此情况,按劳动法,公司是否要支付我经济补偿金，经济补偿金跟 ...
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公司重新成立一家新公司，但是办公地点、工作岗位不变，只是公司的名称、法人代表变更。原来的公司名称继续保留使用。 变更以后的新公司要求原来的员工重新以新公司的名义签订新版劳动合同。此时如果员工不同意，主动提出辞职，请问公司 是否需要向员工支付经济补偿金?伫候佳音，谢谢！...
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