最近公司出台一个制度，规定周末加班不给予加班费只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且周末的加班不是本人自愿的，是公司进行强制轮休的，这样做是否符合劳动法相关规定只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且采用轮休制，没有休息日和正常工作日 ...
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一般不会加班，但是后来因为工作事务较多，经常加班，但总算也可以调休。 问题是，前两天公司突然发布公告，说在符合劳动法规定的前提下，目前暂定4、5、6三个月周六正常上班，不算加班，不给调休，清明节2号也要上班。。。其余什么说法都没有。 请问这符合劳动法吗？我们可以要求什么说法 ...
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去别的市，如果不去，就算旷工处理；还发了公告； 2.调职到另外一个厂（也是在原来公司附近，同一个老板开的，但工站内容部一样）如果不去，让我们一直调休（将之前加的班调掉）相当于只给底薪；不然加班； 以上感觉工厂就是在耍无赖； 请问公司的做法合法吗； 注：我们都有劳动合同，且还没到期； 谢谢答复；更新： ...
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最近公司出台一个制度，规定周末加班不给予加班费只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且周末的加班不是本人自愿的，是公司进行强制轮休的，这样做是否符合劳动法相关规定...
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