)A先生等十人在04-14年间有自谋职业者,也有在其它公司找到相应的工作,对于实领月薪1200元不满,自谋职业者要求自己交纳两险一金9%的个人部分, 名员工下达通知文书时效为一个月.劳动部门针对于工作12小时,可否要求其超出劳动法规定8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与 ...
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签订的合同上面为平日加班10元多一点，周末加班14元多，好像不是按照劳动法规定21.75天算的，这算是违法吗？公司是不是有一下两条违法 ÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此可见，月计薪天数法律明确规定一律为21.75 ...
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中午休息时间为：12点到14点。晚上18点下班。刚刚好8个小时的工作时间。但是这段时间公司突然规定早上要7.30到公司进行晨跑。而且迟到需要警告扣工资。 如果说公司白天上班。晚上要求员工跑一个晚上的步。那么也没办法保护自己吗?不拍就扣工资。真的没办法保障？已经够了上班时间8小时了。还能在上班时间外占用 ...
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月份就要退休了，现在想咨询一下关于上班时间的问题。 我单位原来一直都是执行劳动法规定的上班时间，即每周上班5天，每天8小时，每周双休2天；节假日严格 。在2014年企业改制，被一家私营企业控股60%。我从2014年被控股私企抽调过来工作起就要求执行每周上班6天，星期天放假一天，工资没有变化，我的工资都 ...
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公司原本上班时间为：8点。中午休息时间为：12点到14点。晚上18点下班。刚刚好8个小时的工作时间。但是这段时间公司突然规定早上要7.30到公司进行晨跑。而且迟到需要警告扣工资。请问这样属于违反劳工法吗？。属于违反什么法则。...
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。这是严重违反劳动法的行为。后经部分员工询问，管理部门领导才含糊其辞的说职工身份是派遣，后来补的派遣合同。 如果我们属于派遣按照派遣规定，我们应有派遣 月至今，每周6天工作日，未发放加班费。 关于工作时间，我们給济南轻骑铸造有限公司签订的合同原文：A乙方每天为甲方工作不超过8小时平均每周不超过40小时 ...
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