3月底又新入股了大股东，进行了计件改制，同事们受不了单位的这种计件改制，然后集体不肯跟这个老板干了，经过劳动局的调解，愿意补偿工人有几年的就补偿几个月的 商量了以后，第二天就像老板提出你的计件模式我们接受不了，让他也像其他同事们怎么结算的，也一样结算给我们，他却不承认了，合同还是以前的几年前的假合同， ...
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这种情况下，我才申请办理了买断工龄。 但至今为止，单位也没有改制，买断工龄的手续也没给办理，也没有给任何补偿， 劳动合同也并没有终止。但因为改制不成功，我 根据劳动合同法规定，在没办理终止劳动合同手续前，我还 是单位的职工啊，怎么就把我给黑了呢？怎么就能把我的各项社会保险给终止了 呢？我就一个基本要求 ...
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这种情况下，我才申请办理了买断工龄。 但至今为止，单位也没有改制，买断工龄的手续也没给办理，也没有给任何补偿， 劳动合同也并没有终止。但因为改制不成功，我 根据劳动合同法规定，在没办理终止劳动合同手续前，我还 是单位的职工啊，怎么就把我给黑了呢？怎么就能把我的各项社会保险给终止了 呢？我就一个基本要求 ...
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我在单位工作18年，前5年是跟本单位签合同满后，再跟本公司下属单位又签5年，工作3年后解除劳动关系，给了经济补偿。然后再签的是跟劳务公司签派遣到前单位工作，请问工龄怎么计算...
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1.用人单位是否合法合规？ 2.用人单位同意购买前11年的单位部分保险，但应单位造成自己部分保险的那么自己部分是否可以要求单位承担? 3.作为经济补偿自己可以要求单位支付双倍工资吗?另双倍工资的算法是怎么算？...
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合同后发往一家国企的保安人员，工作时间有一年以上到十年的工龄不等，用人单位‘国企’在2015年12月三一日重新竞标另一家劳务派遣公司，在没有通知我们原岗位上班 现在的保安公司没有锦标上，我们共有90人左右，如果退回原派遣保安公司大部分人既不回去，又留守不了，这种情况能得到补偿吗？我们这种情况怎么维权？...
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合同后发往一家国企做保安人员，工作时间有一年以上到十年的工龄不等，用人单位‘国企’在2015年12月三一日重新竞标另一家劳务派遣公司，在没有通知我们原岗位上班 现在的保安公司没有锦标上，我们共有90人左右，如果退回原派遣保安公司大部分人既不回去，又留守不了，这种情况能得到补偿吗？我们这种情况怎么维权？...
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合同后发往一家国企的保安人员，工作时间有一年以上到十年的工龄不等，用人单位‘国企’在2015年12月三一日重新竞标另一家劳务派遣公司，在没有通知我们原岗位上班 现在的保安公司没有锦标上，我们共有90人左右，如果退回原派遣保安公司大部分人既不回去，又留守不了，这种情况能得到补偿吗？我们这种情况怎么维权？...
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的一名员工，因公司现在改革由民办企业改为个人承包，公司称要不了太多人要各单位相应裁一部分人，因我是在哺乳期公司不说是想直接裁我说要把我调离至其他城市， 合同的时候不让员工填合同起止时间，合同上也明白写着要是公司改革会按员工工作年限补偿相应的工资，我在公司工作5年但是公司只多给1个月的工资，我想问下这样 ...
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我在一家国营企业上班，现在要合资，企业改制民营，员工有没有经济补偿，怎么个补偿方式，还有我在这个单位上了两年了，基本工资1500，但是都是同在一个生产线上的同事他们的基本工资是1600，只有我们少数的人是1500的，找个单位领导，他们说AB岗，但闻他们什么叫AB岗他们也说不上来。还有好些 ...
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