单位每月扣除个人10%绩效 -法律咨询企业改制搜索

求助：公司请专业律师拟定这份协议要求每个人签，麻烦看看此份协议有什么问题。谢谢！

有奖、反之则罚的原则，以每月报表净利润作为对乙方进行奖罚的依据。经双方协商，一致同意以下考核细则：一、乙方自愿留存月工资的10%作为风险押金。二、甲方当年指标的考核以年度为单位进行。考核结果由甲乙双方共同确认后，于农历春节前发放，相关个人所得税自负。如乙方未满一年提前离职，绩效考核责任金不予发放 ...

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