合同没有到期，公司架构调整，原管理职位取消，给了一个新岗位竞聘，没有竞聘上，单位要给我进行降职降薪调整为员工，我不同意，单位有意逼你辞职，我该怎么办，维护自己的权利...
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你好！我是一名电信员工，现阶段电信公司在实行划小承包，县公司经理承包了县公司，但是他私自调整了员工的岗位工资，我想了解一下员工的岗位工资是不是受法律保护的，单位有权利随意降员工的岗位工资吗？有哪些法律条款可以保障员工的合法权益？谢谢！...
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五年的富余人员，经本人自愿申请，所在单位同意，报集团公司干部处（干部）或劳资处（工人）批准，可以提前退出工作岗位休养。对年龄不符合规定，但工龄达到 职工的利益放在眼里，随便胡弄一下了事，完全违背了当初“调资工资时与在册职工一并调整”的承诺 3、内退休养协议书玩文字游戏，在与职工个人签订的企业事先打印好 ...
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局调入文瀛酒楼），2005年服务局以文瀛酒楼为试点单位实施劳动关系调整（当时定了好几家单位，别的单位因职代会通不过没有实施），以1986年12月31日前 年市政府出台了针对企业下岗职工的32号文件，对40、50及困难人员提供公益岗位，或给予养老、医疗保险报销三分之二的优惠政策，条件是2008年以后参与 ...
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的时候被一大车造成车祸以至工伤，责任认定书，以及医院诊断证明等都已经给予河北单位，但是现在公司工伤认定还未解决，交通事故方面属于内蒙古区域我正在打官司，出院后 4月28日公司无任何文件，只是通知我因金融风暴公司人力架构调整已无此岗位，并转入降级岗位，可我没有犯什么有损公司的事情，而且一直工作突出，所以 ...
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