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关于公司改制续签
合同
的问题
合同
的最少3年期限。并且自己新出台了一些限制人员离职的
管理
办法和所谓的劳动
合同
管理
办法。在新的
合同
中列了一条：乙方擅自离职需要按照其制定的罚款 根据
管理
需要制定和修改设计乙方切身利益的
规章制度
，例如设定某些岗位加班没有加班工资，说是考虑在岗位工资里面了的。 我想请问的是1、公司的这些作为是否合法，一旦 ...
//www.110.com/ask/question-278407.html-
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