先后对10人陆续自2004-2006年采取同等手段措施被迫离岗.该单位董事长,及妻子在同一单位,妻任部门经理,实为妻才是撑控公司的权益人,现夫妻两人 .现给A先生10名员工下达通知文书时效为一个月.劳动部门针对于工作12小时,可否要求其超出劳动法规定8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何要求?4 ...
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领导滥用私权 该怎么写投诉信。公司经理在试用期，上任2个月左右，因为他看不惯员工已开除几位转正员工，并且未给予补偿。并且昨天有人力资源部的人员来 是中介发的并把我们自己缴纳的保险金额150退还给我们另外一部分金额就不翼而飞了，工作时间分别是9点~18点 17点~24点，售后岗位补贴400 双休，这几点 ...
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您好，我想帮我父亲咨询下，我父亲原来是一国企的员工在八几年的时候因为厂子的一些原因停止了我父亲的工作，至今没有上过班，当时一年多的工资也没有发 公司每次有什么事还会来找我父亲，例如计划生育等等。我父亲现在已经快60了，前段时间找到县上，县上给的答复是厂子现在已经变成私企了，前边的涨就一笔勾销，让我父亲 ...
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情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 的工资报酬。 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的相关规定， ...
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你好，我是TCL公司销售员工，工作时间13年，之前公司一直是已成都TCL电器销售有限公司名字存在，19年下半年切换到了TCL智能科技（宁波）有限公司 当然法人发生了变化，然后公司在签订新的合同时候给我们说没有任何区别工龄也还继续，像这种情况现在公司也在裁员中，我像申请裁员，可以得到相应补偿吗？...
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我所在的是一家韩资企业，在这里，你迟到一次50.两次100.三次200.就一直这样按迟到的次数累计，而且是一年累计一次， 工作时间抽烟的话，一次五百，两次一千，吃饭不刷指纹卡的，一次五十，两次一百，一次类推，总之我司的罚款制度 ...
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未发放加班费。 关于工作时间，我们給济南轻骑铸造有限公司签订的合同原文：A乙方每天为甲方工作不超过8小时平均每周不超过40小时...... 但现在每天在公司9个 报销。当时有约定轻骑报60%，慧成40%。 鉴于我们大部分权益受到侵害的员工身处一线，没有能力和渠道得到更详实的资料，以上内容为真实的，数据 ...
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合同签的是三班制8小时算，工作了两年，在今年5月中旬贴通知说六月底实行两班制12小时，也有经过我们意见，全厂员工都以书面形式否决了，而且把指纹 ，一样上三班制。可是我们觉得公司太藐视法律和劳动合同法了，未经大众员工同意就擅自更改合同上的时间与待遇。如今我们想公司以书面形式签一份保证书，并把之前的加班费 ...
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每小时的加班费是8元（好像计算的不对）。 *2.5小时是在12小时工作内去除吃饭和休息计算出来的时间 现在公司内有35%的员工，这大部分是公司一线操作员工所以不能接受，选择抗议，如果不能解决问题的话，这35%的员工会选择罢工，与公司工会反映也是没有太大意义，如不能解决的话，请问我们需要用 ...
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由民办企业改为个人承包，公司称要不了太多人要各单位相应裁一部分人，因我是在哺乳期公司不说是想直接裁我说要把我调离至其他城市，不去的话就说是不服从公司安排直接辞退，公司填合同的时候不让员工填合同起止时间，合同上也明白写着要是公司改革会按员工工作年限补偿相应的工资，我在公司工作5年但是公司只多给1个月的 ...
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